Direct naar inhoud
Voor ondernemers

Arbeidsrecht voor werkgevers

Praktisch advies over arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, disfunctioneren, ziekte, ontslag en reorganisaties.

Uw situatie

Waarmee kunnen wij u helpen?

Staat uw vraagstuk niet vermeld? Neem dan contact met ons op om te bespreken of het binnen onze expertise valt.

  • U wilt afscheid nemen van een werknemer.
  • U heeft te maken met een zieke werknemer en oplopende re-integratieverplichtingen.
  • U staat voor een reorganisatie.
  • Uw arbeidscontracten en regelingen zijn toe aan een update.
  • Een werknemer functioneert onvoldoende en u wilt dat zorgvuldig aanpakken.
  • Een (oud-)werknemer houdt zich niet aan een concurrentie- of relatiebeding.
De aanpak

Zo pakken wij het aan

  1. Dossier en opties

    Of het nu gaat om arbeidsovereenkomsten, ziekte, reorganisaties, concurrentiebedingen of ontslag: wij beoordelen het dossier en zetten de mogelijke routes naast elkaar, met per route de kosten en risico’s.

  2. Route uitvoeren

    Wij stellen de contracten, regelingen en overige stukken op, voeren de gesprekken en bewaken de termijnen.

  3. Afronden

    Een zorgvuldige afwikkeling, zodat het dossier niet later alsnog op uw bureau terugkomt.

Correspondentie van NOOR Advocatuur achter een antiek inktstel
Achtergrond

Als werkgever wilt u zorgvuldig omgaan met uw mensen én rechtszekerheid voor uw onderneming. NOOR Advocatuur ondersteunt werkgevers bij arbeidsovereenkomsten, ontslagdossiers, reorganisaties en geschillen.

We stellen contracten op die passen bij uw bedrijfsvoering, begeleiden lastige gesprekken en procederen waar dat nodig is, altijd met oog voor de zakelijke en menselijke kant.

Veelgestelde vragen
Hoe lang moet ik het loon doorbetalen bij ziekte?
In de regel twee jaar, tegen ten minste 70 procent van het loon. Contractuele afspraken of een toepasselijke cao kunnen u tot een hogere loondoorbetaling verplichten. Doet u als werkgever in die periode te weinig aan re-integratie, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen: u betaalt dan maximaal een jaar langer door.
Kan ik een werknemer op staande voet ontslaan?
Alleen bij een dringende reden, en dan onverwijld: direct nadat u de reden kent, met gelijktijdige mededeling van die reden aan de werknemer. Houdt het ontslag bij de rechter geen stand, dan kan dat u veel kosten. Laat het daarom vooraf beoordelen.
mr. Inge Mol in het kantoor van NOOR Advocatuur

Uw advocaat

Wie u hierin bijstaat

mr. Inge Mol

Advocaat – zakelijke praktijk

Inge richt zich op de zakelijke praktijk: ondernemingsrecht, bedrijfsovernames, aandeelhoudersvraagstukken en commerciële contracten.

i.mol@nooradvocatuur.nl06 – 101 596 45
Bekijk het profiel van Inge
Andere expertises
Voor ondernemers
Contact

Een eerste gesprek?

Speelt er iets binnen deze expertise of wilt u uw zaak even toetsen? Neem contact op.

Naar contactMail Inge